Brazílsky pracovného práva zvýhodňuje zamestnancov a chráni ho pred diskrimináciou a vykorisťovaniaA hoci väčšina pracovných zmlúv sú zriadené ústne a potom sa nahrádzajú Carteira, určitých podmienok vždy použiť. Skúšobnej dobe nesmie prekročiť dní a obmedzenie pracovnej zmluvy je neprípustné, a to až na obdobie dvoch rokov. Dokonca aj potom pracovať zmluva musí obsahovať klauzulu, v ktorom sa uvádza, prečo obmedzenie je potrebné (v zásade Brazílsky zákon predpisuje, že pracovné zmluvy by mali byť neobmedzené). Ak obmedzená dohoda je rozšírený viac ako raz, má byť transformované na neurčitú zmluvy. Každá právne činná osoba v Brazílii je nárok na ročný bonus, ktorý je platený dvakrát, a to v novembri a decembri. Práca nadčas je vyplatená prémia päťdesiat okrem nedieľ a štátnych sviatkov a nočná práca je úročené s extra dvadsať. Právne výpovednej lehoty, je tridsať dní alebo dlhšie (ak zmluva uvádza, to sa osobitne). Ak zamestnávateľ odmieta zamestnanca bez riadneho dôvodu, je povinný zaplatiť penále Ak odvolaním sa vykonáva z dôvodu dôležitého dôvodu (podľa zákonníka Práce), avšak, súlad termín upozornenie nie je potrebné.
Rovnaké nariadenie sa vzťahuje na pracovné zmluvy (či už písomné alebo ústne) pre iné zamestnania formy ako plný úväzok.
Dočasné pracovné zmluvy, ktorá je obmedzená na maximálne dva roky, nasleduje rovnaký nariadenia keďže part-time zmluvy je obmedzené na dvadsať-päť hodín týždenne, a zakazuje prácu nadčas.
V skúšobnej doby nesmie prekročiť dní a obmedzenie pracovnej zmluvy je neprípustné, a to až na obdobie dvoch rokov. Dokonca aj potom pracovať zmluva musí obsahovať klauzulu, v ktorom sa uvádza, prečo obmedzenie je potrebné (v zásade Brazílsky zákon predpisuje, že pracovné zmluvy by mali byť neobmedzené). Ak obmedzená dohoda je rozšírený viac ako raz, má byť transformované na neurčitú zmluvy. Každá právne činná osoba v Brazílii je nárok na ročný bonus, ktorý je platený dvakrát, a to v novembri a decembri. Práca nadčas je vyplatená prémia päťdesiat okrem nedieľ a štátnych sviatkov a nočná práca je úročené s extra dvadsať. Zdravotné riziká a vysoké riziko pracovných miest sú tiež platené extra Právne výpovednej lehoty, je tridsať dní alebo dlhšie (ak zmluva uvádza, to sa osobitne). Ak zamestnávateľ odmieta zamestnanca bez riadneho dôvodu, je povinný zaplatiť penále Ak odvolaním sa vykonáva z dôvodu dôležitého dôvodu (podľa zákonníka Práce), avšak v súlade obdobie upozornenie nie je potrebné.
Rovnaké nariadenie sa vzťahuje na pracovné zmluvy (či už písomné alebo ústne) pre iné zamestnania formy ako plný úväzok.
Dočasné pracovné zmluvy, ktorá je obmedzená na maximálne dva roky, nasleduje rovnaký nariadenia keďže part-time zmluvy je obmedzené na dvadsať-päť hodín týždenne, a zakazuje prácu nadčas.
