je regulované Ústavy a Zákonníka Práce vychádzajú zo zásady"spravodlivej príčiny" To znamená, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď bez toho, spravodlivý dôvodPodobne, zamestnanec nemôže byť prepustený, pretože sa mu ona vykonali zle, ak potrebné disciplinárneho konania má už bol dodržaný. je možné v Portugalsku, však môžu byť použité iba v určitých prípadoch, napríklad ak sa spoločnosť rozhodne uzavrieť celú časť podnikania. Hromadné prepúšťanie sa môže vyskytnúť v dôsledku trhu dôvodov, konštrukčných dôvodov alebo technologických dôvodov.
